La menopausia también llega al trabajo.
Entre los 40 y los 60 años, muchas mujeres de tu equipo viven síntomas que afectan su sueño, su concentración y su energía. Casi nunca lo dicen en el trabajo. MenoWork le da a tu empresa la información, las herramientas y algo que casi ningún beneficio de salud incluye: acceso a atención especializada en menopausia para tus colaboradoras.
Lo que la menopausia le cuesta a una empresa
No es un tema personal que se queda en la casa. Se nota en las ausencias, en la productividad y en el talento que se va.
mujeres que trabajaron durante la menopausia dejó su empleo por los síntomas.
Fawcett Society. Menopause and the Workplace. Reino Unido, 2022.
dicen que su empleador nunca dio información, capacitación ni una política sobre menopausia.
Fawcett Society. Menopause and the Workplace. Reino Unido, 2022.
de las mujeres de 45 a 60 años con empleo tuvo al menos una consecuencia laboral negativa por sus síntomas, y 1 de cada 10 faltó al trabajo en el último año.
Faubion SS, et al. Mayo Clin Proc. 2023;98(6):833-845 (n=4 440).
al año en días de trabajo perdidos por síntomas de menopausia, solo en Estados Unidos.
Faubion SS, et al. Mayo Clin Proc. 2023;98(6):833-845.
Estos datos vienen de Estados Unidos y el Reino Unido. En Latinoamérica casi no se ha medido, y eso también es parte del problema.
Síntomas que se confunden con bajo rendimiento
- Cambios cognitivos: olvidos y dificultad para concentrarse en plena reunión.
- Cansancio que no se quita después de meses de dormir mal.
- Bochornos en oficinas calurosas, con uniformes o en reuniones largas.
- Ansiedad e irritabilidad que antes no estaban.
- Más incapacidades y citas médicas sin un plan claro.
Cuidar a quien sostiene tu equipo
- Retienes a mujeres con años de experiencia, que muchas veces son líderes y referentes.
- Tus jefaturas saben qué decir y qué ajustes ofrecer, sin invadir la privacidad de nadie.
- Las colaboradoras saben qué les pasa y dónde buscar atención.
- Construyes una cultura que habla de salud sin tabúes.
Todo lo que incluye MenoWork para tu empresa
Atención médica especializada en menopausia para tus colaboradoras
Los seguros médicos privados no suelen cubrir la atención especializada en menopausia, y muchas mujeres pasan años sin un diagnóstico ni un plan. Con MenoWork, las colaboradoras que lo necesiten tienen un acceso más fácil a consulta conmigo, presencial o virtual, para salir con un tratamiento y un seguimiento.
- Consultas presenciales en Heredia o virtuales desde cualquier parte del país.
- Un camino claro para agendar, sin tener que buscar por su cuenta.
- Confidencial: la empresa facilita el acceso, pero no conoce los datos médicos de nadie.
Charla de sensibilización
45 a 60 minutos, virtual o presencial. Qué es la perimenopausia, cómo se vive en el trabajo y por qué importa a todos, no solo a las mujeres.
Taller para líderes y política de menopausia
Cómo abrir la conversación, qué ajustes razonables ofrecer y cómo construir y poner en marcha una política de menopausia para tu empresa.
Espacio de preguntas
Una sesión educativa para resolver dudas sobre síntomas y tratamientos, y saber cuándo y dónde buscar atención.
Cada propuesta se adapta al tamaño y al tipo de tu empresa. Con gusto te envío una cotización.
JMDr. José Meseguer
Ginecólogo con formación especializada en menopausia y perimenopausia, y el primer y único médico en Costa Rica certificado como Menopause Society Certified Practitioner (MSCP). Formación en Harvard Medical School, profesor del posgrado de Ginecología y Obstetricia de la Universidad de Costa Rica y miembro de EMAS, la International Menopause Society y The Menopause Society.
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